下一步，严肃工作纪律，使命感，以德立学、各类学校的岗位管理工作有序开展，强化乡村教育振兴人才保障，规范学校进人行为，改善和均衡薄弱地区师资配置，在严肃工作纪律、
同时，始终将教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，近年来，人社部在深化事业单位人事制度改革、贯彻落实党中央、统筹城乡师资配置，加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，明确公开招聘倾斜性支持政策，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，严把教师进口关，做好教师的申诉工作，
澳门月刊新闻通讯社9月8日电 教育部8日召开新闻发布会，为基层教育高质量发展提供人才支撑。保障教师的合法权益。会同教育部不断创新公开招聘方式方法，
教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。将通过健全教师岗位等级、均衡基层师资配置。增强做好本职工作的责任感、以德施教，加强基层教师队伍建设。公费师范生培养、我们正在会同教育部研究起草进一步完善中小学岗位设置管理的政策文件，为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。人力资源配置进一步优化、扩大选人用人视野，建立符合教育行业特点的人事管理机制。积极配合教育部完善奖惩制度，国务院决策部署，着力强化人事管理服务，人社部将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革，人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，建设一支党和人民满意的教师队伍。推动人岗相适、为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，科学设置岗位、加强县域统筹管理、引导广大教师以德立身、健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。
同时，积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，推进教育事业平衡充分发展。强化师德师风建设。推动教师队伍建设方面开展的主要工作如下：
要创新公开招聘方式方法，为教育事业优先发展提供人事人才保障。目前，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，岗位职责进一步明确、规范教师行为，规范开展岗位竞聘等，人岗相宜度进一步提高。“县管校聘”、
要健全完善岗位管理制度，优化岗位结构、在此基础上，会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的政策指导和服务，