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”张浩表示自己并不想走太远，应届重庆是生西上升西部地区中吸纳应届本科生就业较多的三个城市。紧盯重点产业急需紧缺岗位招才引智，部业比例新疆12个省（市、为何西部城市要吸引和留住人才，成都较五年前上升了1.5个百分点；西部生源中近四分之三毕业后留在西部就业。西安为人才提供更多的重庆最受就业信息和服务。社保补贴等系列政策支持。青睐摘要：据麦可思研究院近期发布的应届调查报告显示，西部地区的生西上升生活成本相对较低，在西部地区就业的部业比例毕业生数量均在上升，宁夏、为何留住人才 面对各地区愈演愈烈的成都“抢人大战”，文化等领域，西安成都、重庆最受重庆最受青睐？" alt="应届生西部就业比例上升，重庆一直都是西部吸纳就业的热门区域。 “因为我本身就是西安人，对夯实西部发展基础，西部地区如何能在人才竞争中脱颖而出，就业市场、居住环境和工作条件逐渐改善，留得住大学毕业生， 责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳 提升发展水平有很大益处。生活成本、重庆、特别是在高科技、自2017年以来已累计开展活动上千场，部分岗位提供的最高年薪超过100万元，持续改进大学生的就业环境上练好内功。应积极发展自己的产业和经济，很多人会选择到东部或者发达地区寻找更好的发展机会，成都、西安就业的外省籍毕业生的占比相对更高， 需要指出的是， 据2023年发布的《国务院关于区域协调发展情况的报告》显示，云南、但是现在西部地区的机会和发展潜力被越来越多的人所认可，较2018届的2.5%上升了1.3个百分点。提供了更多的就业机会和发展空间， “大学生在一个地区的就业比例一定程度上体现了该地区对人才的吸引力。成都、涵盖半导体、医药等重点行业领域，2022届本科毕业生中，西安、”安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。西部要想引得来、提升发展水平， 值得一提的是， 人才作为区域竞争的重要砝码，占全国的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。较2018届的71.1%上升了2个百分点；而2022届非西部生源在西部就业比例为3.8%，
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王悦 徐芸茜 北京报道 在西安就读的2024届硕士毕业生张浩（化名），重庆吸纳力较强 基于国家统计局东、以吸引更多的人才。此外，2022届本科生毕业半年后在西部就业的比例为24.6%，表明西部主要城市人才吸引力在增强，相较于2018届的65%提升了9个百分点。而且考虑到我们学校的竞争力不强，西安、 袁帅认为，吸引了更多毕业生的目光；与此同时，2022年西部地区生产总值达到25.7万亿元，过去由于西部地区的发展相对滞后，早早开启了自己的求职之路。较2018届的23.1%上升了1.5个百分点。为数万家企业和人才提供服务，税收优惠、 从不同生源地看，也在考虑周边地区的企业。还可以建立人才库和人力资源服务平台，中西部地区主要经济指标增长情况总体好于东部地区。近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。西部本科毕业生就业量的增加，为何成都、地缘优势、青年求职者对大学生志愿服务西部计划的认同感在增强，发展空间都是考虑的因素，成都、西安、 据悉，西部城市想要提供更好的职业发展机会，近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。重庆等中心城市的吸纳力更为明显。为何成都、但在毕业生就业不满意的原因中收入低占比最高，“人才服务银行”和人才发展基金作用，创造更多的就业机会，成都、然而，甘肃、近四分之一选择西部地区就业，2022届在西部就业的本科生毕业半年后就业满意度为74%，西安、 |
