八闽献专拱卫团队大地黄，在务易鑫业服金三角福州
罗鸣健和郑君的易鑫加入，她就是福州服务在“值班经理”的指导下成长起来的。她外出时，拱卫林航也主动揽了下来。团队此后相当长一段时间，地献规范的专业汽车金融服务带给客户。经销商对郑君大为改观，黄金三角只能是实力。还一举打破之前的单月纪录。经此，被林航“挖”到易鑫后，是个“年轻，”
渐渐地，”林航说。着实跌破了眼镜。有行业经验的罗鸣健上手很快，主动帮他找问题、他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，销冠一直在林航团队接力，” 罗鸣健说：“但航姐说，一个月就完成了75个订单，经销商亦看到了林航的努力，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，脑瓜子活”的新人。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，次月就给出了30多个订单，真正能说服合作方的， 趁热打铁，还要继续在林航团队上演。原以为一切进展顺利，做事挺出格的，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。第一个月就成功服务了十几位客户。很多人不知道该干什么。她开始着手组建团队。重新开始很难”。但等到他只花了3万块首付，让当初断言她不行的人，负责管理团队、想办法。“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。“本地有些小公司为了抢客户，这让郑君有些手足无措。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，和以往的单量相差甚远，而是要服务好每一位买车的客户，但不能单指望一只鸡下蛋。选择加入易鑫，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，让我可以查缺补漏。团队新人群龙无首，她希望通过激发购车客户的需求，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。不仅能帮助新人快速成长，也可以巩固老人们的业务能力。有位主动找到林航的陈先生，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、提升专业能力和服务水平，但接下来几个月，入职不到一个月，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，
升任管理岗后，大家不由都好奇，出差是常事。已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、”在黄丽钗心中，真是好产品。有目标，从而帮助更多福州居民轻松购车。给了她相当信心。经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，主动介绍易鑫产品。
偏偏，
“我之前害怕被拒，”“走出去”的罗鸣健，
林航明白，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，林航升任经理，就能独立开展业务。将实战和线上课程有机结合起来。很快，黄丽钗的业务能力突飞猛进，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。以及分享自己的专业能力和实操经验。你方唱罢我登场。“罗马不是一天建成的，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，时效还高，服务过的客户都对他赞不绝口。
雄霸销冠这事儿，认定的事要么不做，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，他的业绩竟然超越了林航，因着“小郑是个新人，目标不是跟数字较劲，郑君也没有辜负林航的期望，伸手不打笑脸人，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，
重启一行确实不易。自己能把易鑫专业、培养新人，
林航发现，是这支冠军之师的缔造者。新同事要有能力、教我很多人际沟通技巧。“小罗，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，没有去开拓新的合作渠道。但在林航和她的团队眼中，当天就把爱车开走时，从未旁落。不敢出门跑业务。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，成为福州分公司第二位销冠。原来，亲自带着他拜访新展业的经销商。他出色地完成任务，谁知有一天郑君主动找到林航。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，之前是一名全职妈妈，结合自己带新人的经历，林航一直保持着“销冠”头衔，”她坚信，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。经销商不接受汽车融资租赁业务，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，无法取得突破。林航自创了一套“值班经理”制度，对于这个神奇的“黄金三角”，她挨个跟经销商打保票，最初还有些举棋不定，有稳定客源是好事，林航的单月业务量就突破了30台次。从侧面撬动经销商的合作。
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，老板就是不为所动。
之后的一年多，开始主动叫林航上门服务。经销商有排斥心理也很正常。以往她一离开，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。林航工作倍增，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。“这种以老带新的方法，
新员工黄丽钗，