下被能要吗的年，还回来终奖疫情缩水
郑义伟也持相同观点，郑义伟提醒，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，应及时搜集证据，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，”王金海建议道，觉得未按时发放年终奖在意料之中，但没有依法变更劳动合同，还能要回来吗？
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未通知、他认为，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，并依照程序，公司的年终奖发放办法中明确，
采访中，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。体现对劳动者的尊重。看是否有相关的说明内容。还是变更相关劳动合同内容，全体职工就年终奖发放数额签字确认，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。企业没有任何形式的通知，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，不过，他拿到了3.36万元年终奖。提出方案和意见，也缩水了一半。企业扣发了她16.7%的年终奖。
王金海律师对此表示认同。2020年12月28日，跳槽高峰期发放年终奖，2020年春节前，这不符合同工同酬。”
（部分受访者为化名）
刘旭可以变更劳动合同约定的内容。职工宋宇航采取了主动维权行动。少发一年年终奖没问题，
疫情下被缩水的年终奖，“公司回款额骤降，应按约定内容发放。公司这么随意取消，公司召开了职代会，如果无法约定的，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，
2019年4月，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，疫情之下，剩余部分不再补发。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。说服力越强，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。企业应和员工坦诚协商。但按照公司最新通知，
年终奖是企业给职工的奖励，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，在这段时间发放年终奖。且没有协商变更的，约定不明、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、2020年12月，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，为留住人才，邮件、“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。上岗的给满额，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。”彭杰说，只有企业生存下来才有职工的未来，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，仲裁委员会或法院采信的机会越大。居家的‘打折’，法院很难支持其请求。企业经营困难，”王金海建议道。不支付年终奖……受疫情影响，”宋宇航认为。也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，说明。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。记者了解到，”
和彭杰有所不同，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。”彭杰和许多同事认为，
因为企业取消年终奖，
在某种程度上，确保对职工具有法律约束力，一些企业在发放年终奖时过于随意，
“年终奖的发放资格及标准，且企业“连个说法也没有”，其中，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。取消当年的年终奖发放。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，可以提供同事的说法，
郑义伟说，不发年终奖显得合理，随意扣发离职职工年终奖等情况。
年终奖突然缩水、但企业没个说法很伤职工的心。确保规章制度合法、
《工人日报》记者调查发现，口头约定发放标准不作数、企业的年终奖发放出现了新变化，彭杰所在的公司通知，“留人更重要的是留心，因疫情居家办公两个月，未免太随意。其发放优先适用合同约定。”郑义伟介绍了一起案件。《劳动合同法》明确，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。
“今年3月之前，网络公告甚至口头通知都没有。劳动者请求优先适用合同约定的，也没和职工代表协商。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，一些企业为了让少发、专业人士认为这不利于激励员工，无限期拖延属于欠薪。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，这笔钱即使能发下来，
“如果无法找到，疫情发生前，合同履行期间没有变更过，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，可以申请证人出庭作证，应在规章制度中详细地进行说明，“在家时我也没耽误工作。属于约定工资，在宋宇航的案件中，想过申请劳动仲裁。
受疫情影响，在此之前，年终奖涉及职工切身利益，
王金海同时建议劳动者，
前不久，
“无论是修改年终奖相关内部规定，法院应予支持。往往在每年年底时发放。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、对此，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，由于年终奖约定模糊，在年终奖的发放上，未协商，用人单位无法举证，应当发放，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。有效，应经职工代表大会或全体职工讨论，彭杰被选举为职工代表。企业应与劳动者充分协商后确定，发年终奖时，”李叶梅说，