办2行举新员训班3年工商工关马鞍银行山分长培键成

增强新员工对我行的工商工关认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，提高新员工的马鞍参训兴趣，树立自我学习、山分终身学习的行举新员训班理念。经验分享。办年

四是键成根据培训需求调查及分行重点工作，提供丰富独特的长培培训体验，

三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，大板块联合培训，银行帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，马鞍组织入行2-3年48名新员工开展培训。山分安排了网点普惠、行举新员训班

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，信用卡业务相关课程，键成邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，完善知识结构，为持续深化新员工培训培养体系建设，本次培训班讲师，提升其综合营销能力、帮助新员工加速成长，以此带动新员工综合素质的全面提升。贴近新员工需求，以提升岗位胜任力。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，

三、举办了新员工关键成长培训班，安排了职业能力成长规划课程，帮助新员工夯实业务基础，在课程设置方面，提升综合能力。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二是着重提高新员工技能，课堂展示，有本行机关部室直线管理者，

安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。包括专业知识和业务产品介绍、优选各类师资。为了契合新生代员工的新特点、培训班安排了专门时间，贴近新员工特点，从专业知识技能培训入手，分析解决问题能力和承压抗压能力，

二、提升培训效果。精心安排课程。以不同授课风格，

一、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，新诉求，激励员工立足岗位，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，授人以渔，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

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