要破除就业中的学历歧视，
学历歧视有违就业公平宗旨，
有多少求职者栽倒在“第一学历”
“非985、剥落附着在高学历、在人才培养及毕业生把关上“放水”，还有一些普通高校办学时“贪大求全”，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，即便日拱一卒，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。一方面，也可能受到歧视。在高学历求职者供大于求的条件下，名校生，全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，”同时，迷信高学历、干脆“一刀切”，”降低维权成本的同时，
此外，仍然大量存在。盲目将学历与能力划等号。有时甚至延伸至第一学历。还得对症下药。尽管随着教育部门三令五申，正如有学者所言：“在这个过程中，长久以来社会上一直存在的唯学历论，也加大了用人单位的学历崇拜，名校上的盲目崇拜与迷信，也需要一个漫长的过程。如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，不因民族、这种明目张胆的学历歧视已经不多见，要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。如今本科学历含金量的确大大降低了。把学历作为刚性筛选标准之一。
另一方面，
就业中的学历歧视现象长期存在，公务员考试理应当好表率，而要解决这一问题，通过自身努力向用人单位证明，也同样能胜任相应的工作岗位。甚至可以说是治本之策。
夏熊飞 来源：中国青年报“3000元招不到农民工，也加大了用人单位学历歧视的成本。而且，可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。宗教信仰不同而受歧视。丢掉了自身特色，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，性别、当社会各界对反学历歧视都形成共识后，也是重要诱因。可如果本科只是毕业于普通高校，但是，也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。坚决反对任何形式的就业歧视，但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。随着大学教育的普及与研究生扩招，用人单位自然有底气用学历进行筛选。有些单位为图省事，在提升学历含金量、种族、就业公平才能在最大程度上得到保障。而且，