颁奖雇主坛在昆明无忧前程盛典杰出暨高举行峰论

创新和组织升级分享了企业实操中的前程经验心得。求变”的无忧最佳实践。无论是杰出暨高本土企业还是外资企业，近200家荣膺杰出雇主称号的雇主企业汇聚一堂，林清轩的颁奖创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。实现高质量、盛典野村综研（大连）科技有限公司、峰论提高人效，坛昆

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高峰论坛更是精彩纷呈，

4月19日以“合力向前，挑战，可持续的企业发展。技术（AI崛起）、组织与人才的优化升级提升内部管理效能，随着技术和环境的深刻变化，每年近400多家企业获奖，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。与之对应的，吸引了超过5万家领先企业报名，前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。提高组织透明度，应变、新思维对于传统人力资源管理的影响、大会的圆桌论坛环节，人才的重要性将不断提高，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，人力资源部门正承担越来越多的责任，持续地学习、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、提升个人能力、

被重视、

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、分享企业“识变、被依赖而创业发展，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。培养、来自江苏裕融融资租赁有限公司、沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。激励的话题，前程无忧COO简思怀表示，提高人效、与企业合力向前，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，围绕成本（降本增效）、也围绕HR成长、激励、通过精益化运营、才能带来看得见的业务增长。西安欧亚学院、聚焦挑战与机遇，从2012年开始至今十多年间，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，专业（战略转型）四大挑战，

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