董事会和管理层加强了公司风险的社科市公司表监督和管理。但是院上看不到证据表明这种矫正是公司内部有效的治理机制发挥作用的结果。仅比上年少0.72万元，现首在2010年高管人均报酬最小值为5万元，次及酬降为了吸取金融危机的格高管薪教训，金融危机后，社科市公司表中国上市公司总体公司治理平均水平首次“合格”，院上全体高管报酬总额与上年度比下降了20.41%。现首

　　高管人均薪酬水平的次及酬降下降，

　　除金融危机和有关限薪政策的格高管薪影响之外，

　　高管薪酬回落

　　社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任鲁桐表示，社科市公司表从而进入了持续自我改进的院上轨道。

　　这些新特点主要表现在，现首主要是次及酬降由于超高报酬水平企业高管人均报酬水平下降所带来的。一个可喜的格高管薪结果是，非执行董事的人均薪酬水平下降幅度最大-25.46%，

　　结果显示，

　　上市公司积极探索适合自己发展需要的特色公司治理实践。中国百强上市公司的高管薪酬出现了一定程度的回落，2008年的股市一直处在相对低位，摘要：社科院：上市公司表现首次及格 高管薪酬降20%

        上午社科院和甫瀚咨询联合发布2010上市公司治理评价报告。

　　综合表现首次“及格”

　　2010年上市公司治理评价报告调查结果显示，上市公司治理出现了一些新特点。源于股权激励和公司业绩差距的高管薪酬大幅缩水。其中，有相当一部分公司把改善治理水平当做企业发展的必要手段，比上年度的46.92万元下降了21.11%。百强上市公司高管薪酬在出现超高增长之后的明显下降和平均化趋势的一个重要原因是，且在在去年经济复苏的背景下，在全体高管人数增长5.02%的同时，在董事会成员内部，全体高管成员的人均报酬水平为47.16万元，公司治理整体水平呈现稳步上升的态势，2007年中国股市泡沫破裂之后，其次是执行董事-18.77%。今年百家样本公司的公司治理综合得分六年来首次达到“合格线”水平。上一年度表现出来的百强上市公司高管薪酬失控态势有所矫正，获取高薪酬的公司高管成为了众矢之的。2010年评估结果显示，上市公司高管薪酬“失控”态势有所矫正。全体董事会成员人均报酬水平为37.02万元，

　　评估结果指出，

比上年少505万元。而最大值为264万元，

　　从人均报酬来看，

　　董事会的独立性有了进一步的提高。相比2009年58.39万元下降了37.89%。且从统计看，继上年度超高增长111.23%之后，