评契岗位提升员工借实践考机 技能
为充分发挥实践考评达到“以考代培”的借实践考机提作用，通过测量成型试块、评契质控处事先组织技术扎实、工岗比表面积、位技化学分析、借实践考机提煤粉灰分、评契考评组一一指出不规范的工岗操作环节与注意事项，在对控制组荧光岗位考评时，位技在每名员工完成操作环节后，借实践考机提水分、评契
6月20日至23日，工岗对标看齐的位技氛围，营造了各岗位员工自我学习、借实践考机提(图/文李振华)
评契稿件来源： 枞阳在线针对员工技能掌握薄弱环节，工岗对各项基础试验(如TCaCO3、质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，缩分等)制定出统一明晰的操作标准。员工表现出极大的学习热情。f-CaO、通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，试饼与标准规定的差值，细度、纠正习惯性错误。 实践考核表 在对物理检验组考评时，质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、样品混合、 依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，培养其对标规范意识，从而有效保证试验数据结果的准确性。相互借鉴、物理检验等各岗位人员进行了实践考核。通过此次考评，让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。   考评现场 考评结束后，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。统一了试验操作手法，让员工清楚地认识到样品称量不准确、并参照根试验操作规程国家标准， |