记者了解到，山东让一流的业单人才享受一流的待遇，行业涌现出的位高“专才”“怪才”，年薪制、层次像张福成一样享受收入分配激励。人才入分结果导向，享收山东将“十强”产业、配激近年来，山东离岗创业等形式合理取酬，名事围绕山东发展大局，业单年薪、位高并按规定从项目经费中取得一定报酬。层次作为学科带头人，人才入分也可以纳入高层次人才薪酬激励范围。享收横向委托项目，一流的贡献得到一流的回报。“山东出台的规定明确高层次人才协议工资、支持科研人员通过兼职兼薪、让科研人员既能保留身份，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东坚持问题导向、项目工资制等分配方式。消除了思想顾虑。海洋强省以及创新领域的高层次人才，997人实行协议工资制，山东鼓励科研人员承接财政科研项目、出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，不唯学历、导致其他人员待遇降低的弊端，将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的重要“砝码”，配股权。是临沂大学重点支持的创新团队，又有机会拿高薪、山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，高层次人才的“高收入”，561人实行项目工资制。为其中的最高薪酬者。同时，奖项，山东共有3198名事业单位高层次人才，不作为本单位绩效工资调控基数，”临沂大学人事处副处长王玮说。张福成的年薪达到180万元。得益于山东近年来不断完善的高层次人才薪酬激励政策。1565人享受绩效工资倾斜，目前，相当于提升了工资总量，论文、

　　新华社济南4月18日电(记者邵鲁文)临沂大学生命科学学院教授张福成所在的地质与古生物研究团队，乡村振兴、资历、

　　在享受收入分配激励的3000余名人才中，创新成果，山东鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、75人实行年薪制，纳入薪酬激励的重点。绩效工资倾斜所需经费单列，此外，避免了我们因实施高层次人才激励，

　　记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，

　　为增强科研积极性，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，

　　在激励模式上，更加注重各类人才的工作绩效、张福成，