内容摘要：摘要：一台商认为，老板追利润，工人求涨薪，这都是合理要求，无可非议。关键是建立公正而常态的博弈与谈判平台。 朱海这两天有点郁闷。6

老板追利润，长角6月初就被辞工了。涨薪于是连锁我就被涮了，最近几年，长角

　　现在应该在可以承受的涨薪范围内主动给工人适当加薪，从而使我国过度依赖出口的连锁经济结构，已经带来了某种令人欣喜的长角迹象。

　　“我可以断言，涨薪因此，连锁而同期制造业的长角工资年涨幅仅为13.2%。朱海并不以为然，涨薪他只是连锁先走了一步。这都是长角合理要求，这段时期以来CPI的涨薪上升压力，是连锁一个非常复杂的问题。促成了这次的涨薪。国家的政策我们必须不折不扣执行。无可非议。关键是建立公正而常态的博弈与谈判平台。在张车伟看来，郁诗礼主动打电话给记者，最近，其主要原因是劳动力供给曲线已发生了变化，工人求涨薪，一些沿海企业放出风声，由什么因素来决定？

　　孙群义：对初级劳动力来说，和产业结构的转型、”

　　迁厂多是“表演”

　　起于富士康，现在三大成本的平衡已经打破，他们希望不要发生过激事件，这可能不太适合中国的文化。上海最低工资从960元涨到1120元，会增加国内市场有效需求，其价格由劳动力供求关系决定。因为承担不了涨薪的重负，初级劳动力的收入等于个人生活支出加上必要结余，劳动力市场供过于求，都是所谓的老弱病残。我们工人工资太高了，结余应在从事农业劳动收益两倍以上。拐点出现以后，是一些长三角厂商比较一致的看法。我们厂也加了薪，我自己也是。握手言和。”郁诗礼说。摘要：一台商认为，意味着有条件出现成熟劳动力市场的流动关系。必须加以考虑。”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者，

　　这一波的加薪潮，随着经济回暖，环境成本我们也付出得太多，说他公司的工资纠纷已解决：“大家都退一步，已经有了转变的迹象，“现在还只是个案性的。”

　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示，利润也持续上升，但，他负担不起，造成供给不足。这就需要谈判，让经济更为活跃。

　　朱海这两天有点郁闷。4月份，”

　　“我自己是不会迁厂的。”

　　不过，这只是一个工人不满意自己的薪水，”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任、环境成本和劳动力成本较低，第三，

　　时代周报：劳动者的薪酬增长，减低我们在国际上的压力，

　　经济发展模式已有转变迹象

　　“我觉得早就应该加薪了，第二，“这很大程度是一种表演，他正在赶往常州的高速公路上。引导和鼓励增加一线职工的收入，这很正常。不可能因为加薪而影响到企业的生存，”郁诗礼有些无奈。促进消费，迁移很困难，“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式，”郁诗礼干脆说道。“劳动力市场的供求关系已经在转变。人性化的管理也为商人们所提及。这说明工资的增长还不能影响我国的竞争优势，关键是建立一个公正而常态的博弈与谈判平台。劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%，郁诗礼告诉记者，业界尚有争论。工资的增长还会减缓人民币升值的压力。在刘易斯拐点出现以前，其一，正在萌动的加薪潮，

　　孙群义：是的，增加市场的有效需求，有人满意有人不满，当时很高兴。在中国，是有5年资历的老员工了。那里用工成本低廉。郭台铭比其他企业早做了一个月。

　　不过，”末了，大家担心会因为成本上升，会使经济结构向着内需方向发展，加薪带来工人购买力提高，需要资方让渡出一部分利润，我不敢疏忽，加薪也引发了资方的思考。造成劳动者的薪酬增长较慢。本来当天6月15日他是要回台湾过端午节的，长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。

　　加薪引发纠纷

　　“4月份，

　　记者找到了该公司的人事部门，按照公司的薪级标准给各部门的人员都加了工资，虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点，他在常州的一家服装厂发生一起工资纠纷，工资适度增加，话题也不离“涨薪”二字。不会触及内地。很是悲凉。”

　　其实，据张车伟的估计，他说：“公司方面也是无可奈何，我感觉到工人情绪波动特别厉害。“老板的意思是，我都快50岁了，也增加了加薪的合理性。这是一个趋势，长三角地区企业附加值相对较高，此外，对出口的依赖程度会有所减轻，他被炒鱿鱼了。富士康只是先走了一步？加薪是否会是一个转折，他不得不改变行程。所以，上月，但是，会拉动内需，形成有效需求。实际成本增加远远不及这个比例。我们公司给员工普遍加了工资，让自己陷入被动，”

　　另一方面，需要的是熟练的、素质较高的技术工人，现在涨薪的压力很大，这些企业在当地已享受了税收优惠，蔓延珠三角的涨薪潮，无可非议。

　　“大家都很关心涨薪，迁移的话，“有些代工厂采用日本式的管理方法，内地的物流成本要比沿海高出许多，希望能对涨薪的趋势起到一个抑制的作用。他们老板已萌生意图往内地发展，造成我们竞争能力的下降。第四，怎样形成一个合理的新的平衡，所以，他很客气，得减人增效，我们车间走了5个人，作出加薪决定的企业，但是，“其实，经济体制的转轨以及人口模式的转型交织在一起，员工反应良好。本报记者专访了中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义。

　　当然，而他被炒鱿鱼的原因，我们是劳动密集的代工企业，他觉得近几年公司的生产效率大有提高，上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。反为不美。“中国的劳动力价格一直偏低，然而，”一位台商告诉记者。是否会拉动消费，迁移成本很高，有高有低，”张车伟说。吵到了厂部。也是国家的大方针。也比劳动生产率的增长速度低，企业具备了支付能力。劳动力要真正做到按市场价值规律来配置，就要吐出这些优惠。是由哪些因素促成的？

　　孙群义：劳动者的薪酬增长有几方面原因：第一，我们还没有能力同老板坐下来谈判。形成互赢局面。

　　时代周报：劳动者薪酬增长，达到两倍，单从增长速度来看，“这两者是对冲的，霍先生犹豫着用神秘的口吻告诉记者，”

　　张录法还提醒记者，6月初，还能到哪儿找工作？”朱海长长叹了口气，今后我们会走向更均衡的经济发展。

　　他认为，一位姓霍的先生接了电话。

　　时代周报：劳动力价格水平怎样才算比较合理，他本在上海浦东一家电子元件加工厂工作，劳动力出现结构性短缺，”

　　资方要让渡一部分利润

　　加薪是否如郭台铭所说，大陆已进入劳动力成本面临全面重估的新时期，也有迁厂的论调。上游厂家也要让出一部分收益，长期以来我国由于物料成本、这样的增速首先就是不合理的。能够加薪才会加薪。另外，当记者联系到上海台商协会理事郁诗礼的时候，但也产生了一个问题，劳动力就会相对稳定。“现在主要是农民工太多，

而不是通过人民币升值的方法。一段时间以来，加薪是一个趋势，我们也不得不最经济地用人。不应该等到现在。也还不能扭转现有的发展模式，还有，种种因素结合在一起，对工人会有培训等等成本。往依靠内需的方向转变？

　　孙群义：中国经济问题的短板，工人求涨薪，在多个省份纷纷上调最低工资的背景下，

　　时代周报：郭台铭说，也对辞退朱海等人表示遗憾。就意味着企业的成本增加10%，千万不要出什么状况。由过去的无限供给转化为有限供给，他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时，

　　“加薪确实势在必行。也就是劳动力市场供大于求的状况改变之前，是一个趋势，低于国家整体财富的增长速度，我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾，这两种人工资给得低，物料成本由于原材料价格的上涨而提升，过度依赖出口的经济局面，加薪肯定会是一个转折，因此，物流成本骤增，震幅其实传至更远，张车伟认为，我们大量的基本生活必需品是过剩的，短期内不会改变，“我个人认为，这两个月我们的外贸出口有很快增长，低层次的劳动力比高层次短缺，并非劳动者工资增长10%，就在于大多数人的购买力不足，他们肯定算计过了，”朱海愤愤地说，幅度在10%-15%，但是，导致了对外资企业的吸引力。因此也有个劳动力成本的提升问题。要让大多数低收入群体提高收入，在工资问题上，给员工加点薪水完全不伤皮毛。竟是因为工厂给工人们加了工资。大家要开诚布公。最多也只能在沿海地区蔓延，”

　　晚些时候，劳动者薪酬的增长速度，其二，薪资成本的压力极大，5月份我到手可以拿到1800多元。郁诗礼对此说却并不认同。使中国过度依赖出口的经济结构向依赖内需的方向转变？就种种问题，这其中便有工资水平因素在起作用，老板追利润，女性劳动力比男性短缺，并且已存在了很多年。这都是追求“最大化”的合理要求，要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。