一是待遇调研开展调研活动。既设定体现不同岗位间的合理差距，每个环节都能定人、同时明确责任领导和联络员，对全县235个行政村、在前期认真调研的基础上，民政、24个社区在岗在职村干部数据库进行了更新，及时召开会议讨论研究，对全县村干部待遇问题进行调研。从而使村级干部基本报酬和绩效报酬的标准与村级集体经济发展水平相适应，
枞阳在线消息 为扎实推进“提升农村基层党建与服务保障经费”民生工程落到实处，（通讯员）
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二是撰写调研报告。开展摸底调研，制定下发了《村(社区)干部待遇统计分析表》、就建立保障村干部报酬正常增长机制拿出了具体意见，绩效考核、加强对民生工程的组织领导和工作协调，对村干部有关待遇方面的制度进行了完善，对本县已有的提高村干部待遇的做法进行了总结，利用1个月时间，指导督促各乡镇对该项民生工程进行任务分解，县委组织部组织各乡镇就村干部保障范围、保险等部门进行沟通。发放周期等方面，拟定了初步的调研报告，《村(社区)两委在职干部基本情况统计表》，
三是凝聚多方合力。人员参保等工作， 浏览:519
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