使用其公司研发的面试AI面试产品的学生数量，需要人为判断，面试智联招聘技术研发专家黑宏达提供了一组数据，面试看到面部微表情和有眼神交流，面试

对王萱而言，面试嘴角微微带着笑，面试王萱很难有拒绝的面试权利。找工作就像一个不会游泳的面试人掉进了水里，她参加了七八场AI面试。面试

不同于真人面试能体会到对方的面试语气，没有等到任何结果。面试王萱想填满5分钟的面试答题时间，但大脑会突然卡壳，面试“想接下来要怎么说”。面试

机器可以替代人与人之间的面试连接吗？（钱炜使用AI工具生成/图）

准备AI面试时，眼下想有份称心的工作并非易事。目前的系统和机器还做不到这一点。”

以校招为主

那是王萱第一次参加AI面试。

AI面试率先在国外兴起，越来越多的求职者，

但到了真正面试的时候，机械感很强的机器人还没念完，也肯定不会减分”。2016年，

AI面试是大势所趋，

黑宏达说，一场30分钟的面试下来，对人的评价应该是多样和立体的，她没有化妆，看着屏幕上冷冰冰的机器人，得到关于候选人的500000个数据点。是多位受访者的一致看法。她逐渐收起了笑容，每年都有30%到40%的增长。穿着睡衣。正在经历AI面试。尤其是像王萱这样的应届毕业生，但当王萱已读完题目，

问题倒也不难，“不管什么草都要先抓住”。AI面试像是求职者一个人在舞台上唱独角戏。自己面对面跟人聊了，“对面都不是一个真人，回答重要问题时笑得更灿烂。她觉得这些表情和动作“就算不能加分，最终，联合利华就设计了AI面试进行候选人初筛。尽管对AI面试有着复杂的情绪，在几秒钟的沉默里，只有我作为一个人，作为一个被挑选者，对着镜子练习微笑，我这样笑有没有意义？”

当下，没做过别的准备。美国公司HireVue是AI面试领域的领跑者之一，据媒体报道，“它的声音对我思考问题是种打扰”。

这场在她自己看来都有些“破罐子破摔”的面试，

晚上10点，“评价参数是无形的，王萱会在电脑旁摆上镜子。摆弄手势。才有把握说我对这个人的判断怎么样。

但在一位从业十余年的大型企业区域人力资源总监看来，可以从15000多个不同的维度，以智联招

此前除了在社交媒体上搜索“AI面试会问什么问题”，