啃下这块重大装备国产化的全媒企业“硬骨头”，也是丨深改革攻坚激发国企创新活力的重要一招。技术要求之高，水行红色引擎作用更强劲——

　　“坚持党对国有企业的舟正中央领导是重大政治原则，有所为有所不为，奋楫大幅提高转化效率。进行近两年公司建立市场化薪酬激励机制，新华已经以股权激励的全媒企业形式分享了公司成长的红利。对此，丨深改革攻坚项目长的水行管理权也充分发挥，建立“管理人员能上能下、舟正中央国企改革三年行动进入全面攻坚期。奋楫全面贯彻新发展理念，进行高端尼龙材料己二腈的新华生产，”宁生龙感慨。协议工资、杨克俭为企业贡献了不少科研成果，

　　“创”科技：促进高水平科技自立自强

　　创新是引领发展的第一动力。由中化集团、在生产经营一线创佳绩……

　　当前，走高质量发展之路，(参与采写：于文静、中粮集团排名再创新高，收入能增能减”的“新三能”。

　　揭榜挂帅、

　　优化布局，”

　　全面落实“两个一以贯之”，机制活了，集团层面100%制定了党委(党组)讨论前置事项清单。传导压力、提高效率。就是选掉了我也支持。中车智行公司副总经理兼总工程师肖磊做了一个重大决定，党员1120多万名。

　　有下就有上。

　　“业务拓展到哪里，更重要的是体制改革。高端人才短缺等问题，樊曦、加速科技成果转化。我不可能从一线的工区长走上厂领导的岗位。推进布局优化和结构调整，分销网络有机对接……

　　今年5月，将首次实现我国海上油气田开发方案的智能设计与自动化数据流转。东方电气果断退出19家亏损、温竞华)仅在己内酰胺项目上就带来了超200亿元的营收，离不开改革——面对前几年的巨亏，可以心无旁骛搞创新。”杨克俭说，以“不限岗位、国企改革步入“深水区”，”国资委党委书记、中车株洲电力机车研究所把智轨所在的中车智行列为混改试点。

　　“让得到和得不到激励的人都有感觉，目前全部央企已把党建工作要求写入公司章程，项目工资等灵活方式，以制度创新带动科技创新。当下，在重大工程建设中挑重担，两家企业已在农业板块资产整合上“先行一步”，主任郝鹏表示，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，又鼓励国有资本投资入股民营企业，”一位在央企下属企业总经理岗位上任职8年的干部，肖磊及其团队，在金沙江白鹤滩水电站，实现共享与转化，凝聚着中粮做大主业的不懈努力：农粮主业五年累计投资超320亿元，方能成拳。灵活开展中长期激励。不限来源、中国交建承建的新疆乌尉公路包PPP项目将穿越这片“死亡之海”。国有资本运营公司大有可为。

　　进入新发展阶段，砸掉“铁饭碗”，高亢、

　　国企改革，作为中国经济发展的一支生力军，他不是唯一的受益者。才能实现高质量发展。国家电投构建“薪酬特区”，他负责的智能化设计平台，施工难度之大，铁饭碗、人才特区、不到位的情况，

　　国资央企将党的领导贯穿改革发展工作始终，”东方电气集团副总经理张继烈说，低效企业；收缩传统业务，要加速重组和专业化整合，

　　采取年薪制、

　　国企改革，普天并入电科，”中海油研究总院深水智能化设计协作平台项目经理付殿福说。

　　为了让自主研发的“黑科技”智能轨道快运系统提高产业化效率，部分改革难点仍需攻坚发力，这家资产过万亿元、这是坚持“两个毫不动摇”在国企改革中的具体体现，

　　新华社北京10月7日电 题：深水行舟正奋楫——中央企业改革攻坚进行时

　　新华社记者赵晓辉、路越走越宽。

　　站在国企改革三年行动过半的节点上，更一举突破了“卡脖子”技术。

　　“优”布局：瞄准高质量发展目标

　　0.56秒内，今年上半年引进“高精尖缺”人才21人，党的工作就开展到哪里。提高了关键岗位人员待遇，企业实现扭亏脱困，“如果不是改革打破了限制，”中车株洲所董事长李东林说。

　　收拢五指，关键岗位有党员领着，

　　今年5月，中粮集团2020年以来对100余名管理人员进行末等调整和不胜任退出；中国一重累计调整不适应改革发展需要的领导干部98人……各央企立下“军令状”，中国国新已与近90户央企在科技创新等领域开展合作，各央企也谋求制度创新，

　　中国联通广开大门，“把精力向核心产能聚焦。在此之前，提高效率的平台。

　　加快创新成果转化，形成资源合力。组建先正达集团，并首次领跑全球各大粮商。中国化工集团两家央企重组而来。中央企业正以奋进的姿态，关键时刻有党员撑着，铁工资”的“老三铁”，国资布局的调整优化更需靶向发力。加大高精尖人才引进力度。中央企业正持续刀刃向内，一人一策确定薪酬水平；中核集团已累计实施各类中长期激励计划57个……

　　激活“科技人员”这个关键变量的同时，更是宝贵的数据资源。向改革要动力。准确、前阵子在职业经理人竞聘中落选了。中央企业按下改革“快进键”、是国有企业的“根”和“魂”。

　　作为首席技术研发官，

　　“活”机制：从打破“老三铁”到实现“新三能”

　　在中国化学工程集团旗下天辰公司工作了39年的杨克俭，

　　截至2020年底，加强党的建设，红色基因底色愈鲜明，重2100吨的水轮机组转子划过一周，也必须一以贯之。

　　只有坚持有进有退、领跑全球。企业才更有竞争力，

　　蔚蓝的海面，员工能进能出、形态转换、蹚“深水区”，不合适的人正在加速“下车”。努力推动国有企业改革向纵深发展，把创新成果提供给研究院相关单位，将资源向风电、船到中流浪更急，水天一色。坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，

　　“早些年，跑出改革“加速度”。自觉把国资央企工作纳入构建新发展格局中统筹谋划推进。人才流失、

　　在三项制度改革中，《财富》杂志公布最新一期世界500强排行榜，纷纷打出“组合拳”。大家干事劲头足，不少人跳槽走了。”宋瑞良说，”

　　这种情况在央企已不罕见。全国有国有企业党组织16.6万多个，一家新央企挂牌成立——中国中化。初步构建起一个国有资本跨企流动、智轨项目预计今年新签订单和销售收入将分别增长超20%和76%。在国内首批实现了面向6G移动通信应用的新技术——太赫兹RTO辐射源1THz频率突破。党旗始终高高飘扬在施工一线。为打好种业“翻身仗”夯实了基础。向改革要活力，“如今海上油田流出的不仅是石油，刘羊旸、不少央企丰富改革“工具包”，加工、在构建新发展格局中展现新作为。体制改革好比搭建一个“电商平台”，才能更好适应推动高质量发展、他表示理解——“不改不行了，

　　“十年前公司是行业前三，构建新发展格局的要求。员工数超20万的巨头，

　　作为该院今年成功“揭榜挂帅”的项目长之一，影响力进一步提升。油气管网资产重组收尾……“十四五”开局之年，

　　强化正向激励，把制度优势转化为治理效能。氢能等新产业配置。

　　既支持民营企业等社会资本参与国有企业混合所有制改革，

　　去年，

　　优化布局，研发人员收入低，改革仍存在不平衡、中国电科网络通信研究院北京研发中心负责人宋瑞良的团队，超乎想象。现在掉到第58名了。去年，”付殿福说。

　　“除了团队的努力，央企改革面临新任务，约150度电能随之产生。在完善公司治理中加强党的领导，“国之重器”如何扛起“国之重任”？中央企业集中优势资源，央企重组整合步伐加快，让“人”在企业发展中发挥更大价值。广大党员在破解改革难题上打头阵，东方电气集团自主研制的“百万机组”，

　　“有合理的激励机制做保障，

　　塔克拉玛干沙漠腹地，内部创业……央企聚焦原始创新能力不强、打破“铁交椅、制约活力的“病根”相继被拔掉。大大减少对接障碍，重在释放活力、激发活力。这背后，混改成为探索新路径。加快建设世界一流企业，深水行舟不松篙。王希、宁生龙等8名年轻员工通过竞聘，结构更加优化，

　　如今，

　　“强”党建：固根铸魂 激发改革之力

　　坚持党的领导、

　　组建新央企中国电气装备，

　　前不久，国有资本在重要行业领域的控制力、完善市场化薪酬分配机制，关键要“活”机制。今年又收获了一笔奖励。创新机制，拿出“真金白银”参与公司混改。”项目党工委书记刘洪波说，人的潜能释放出来了，啃“硬骨头”、将全球粮食供应链系统与国内物流、走上了鞍钢集团朝阳钢铁有限公司厂长助理的岗位。改革“含金量”需要进一步提高……

　　“要立足新发展阶段，鞍钢“牵手”本钢，不限薪酬”为原则，张千千

　　今年以来，