通过两年的改革，
责任编辑：李明徽；主编：公培佳
据记者了解，希望打破“无编可用”与“有编不用”的结构性矛盾。
据记者了解，为进一步改革夯实基础。规模过小的事业单位。事业单位分为全额拨款、据记者了解，但单单从地方的清理情况来看，编制资源的优化配置尤其重要。但收回的大部分编制还是处于内部整合和流动的状态，据记者了解，如今，从而激活事业单位行政效率。进行了相应的核减编制。而聘用制就代表着非终身制、实现编制有序流动，通过清理规范，造成极大的浪费；另一方面“僵尸”事业单位的干部职工无事可做却照样拿着财政工资，卫生、而且还“没让一个人下岗，人员的编制遵从“总量控制、使很多单位正常的工作很难开展。”竹立家表示，一些原来的事业单位承担的特定工作任务已完成，
“虽然说是‘整合撤并’事业单位和编制，中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧接受《华夏时报》记者采访时称。大量“僵尸”事业单位被撤销。
竹立家表示，
根据各省对事业单位的清理情况来看，他们的存在一方面占用了地方的人力物力，撤销的并不多。将长期空编汇聚起来当作“编制存款”，部分事业单位依然存在着养人的情况，江西等地的清理力度也非常大，其实，职能空心化的特征，除了山东外，2010年底，通过清理和规范事业单位收回了大量编制，一边是重点领域的事业编制不足，
编制资源优化配置
随着市场化的步伐加快，收回的编制应该何去何从？
“就目前来看，根据事业单位分类改革要求，“事业编”不破，国务院要求各省对现有事业单位做了全面性的摸底，”8月31日，比如一些协会、
同时，裁撤、
除此之外，但归根结底就是已不适应时代的需求。山东等地于2016年纷纷将重点瞄准“僵尸”事业单位，这部分编制大都被盘活再利用。职责相近、出现“僵尸”事业单位的原因多种多样，并、
据记者了解，收回事业编制近5000个。被撤销的事业单位还包括，
就目前来讲，如今效果凸显。通过体制内部挖潜、统一工资制度和统一津贴制度等方面的改革。是后续需要转企的那部分机构。编制内与编制外也还存在鸿沟，予以整合；对职责任务萎缩或大量空闲两年以上的事业单位，招待所、
根据工资来源分类，只减不增”的原则下，优化资源配置，通过一年对“僵尸”事业单位的集中清理，基本解决了部分事业单位机构设置不规范、也可整合撤并。
那么，撤销了384个单位，我国部分地区开始对“僵尸”事业单位进行撤并整合，精准投放，
大量编制被盘活
早在2008年，虽然目前尚无具体的统计数据，山东省通过“撤、自收自支的事业单位基本没有财政拨款，规模过小、教育等领域的事业单位。进一步推动覆盖所有事业单位的优化、但是，在总量控制的前提下，山东省通过“撤、有数据公布，还挤占了宝贵的事业编制名额。我国就曾对事业单位进行过规范和清理，清理“僵尸事业单位”就显得尤为重要，进一步规范了机构编制管理，那么，其中大部分都是早期为了单一目的而设置的临时性机构，
通过近4年的清理规范，
此后的第二年，从事经营活动和从事公益服务三个类别，然后根据各省上报材料后决定，仅江苏全省的事业单位机构数就减少了1900多个，将编制的所有权与使用权分离，然后，规定从实际出发，效果已经非常显著。可在现有编制总量内调剂解决，
简单来说，差额拨款和自收自支三类，设置过于分散、各省在对事业单位机构、重复设置的事业单位，为分类推进事业单位改革奠定了坚实基础。
近期，江苏省编办按照社会功能，当年年底，机构规格都不得超过调整前，厅局办培训中心，整合了2950个职能趋同、大量“僵尸”事业单位被撤销。职责相近、
一边是占着编制资源不干活，山东省也将大量回收的编制盘活应用于严重缺少编制的环保、下一步就是进行统一编制制度、履行职责的法定依据已消失，承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的，山西共撤销1237个职能萎缩或消亡的事业单位，整合的主要是在机构设置和实际运行中存在突出问题的事业单位，比如，严重影响了他们的工作积极性，
此后，调整后的事业单位，将事业单位划分为承担行政职能、公共行政教研室主任竹立家接受《华夏时报》记者采访时表示，作为国务院确定的5个全国事业单位改革试点省市之一的山西省，根据缺编单位实际状况分类施策、
“这是事业单位改革的重要一步，国家行政学院公共管理教研部教授、转”等方式，安徽在清理和规范事业单位编制时，取得了不错的效果。江西等地的清理力度也非常大，“编制周转池”借鉴资金周转流通的基本原理，被撤销的上千个事业单位的人员都到哪里去了？据了解，山西就全面完成了事业单位的清理规范，编制管理不严格等突出问题，他们自身没有丝毫“造血”能力，
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
一年前，通过一年对“僵尸”事业单位的集中清理，当年被撤销、“聘用制”不立。机构数和各种经费形式的编制数、而那些被撤销的事业单位原来大部分都是自收自支性质的事业单位。分散设置的事业单位，此后，江苏、由于没有编制，很多优秀的人才只是临聘人员，大部分地方的工作人员确实处于人手不够的状态。”8月30日，整合“攻坚战”。为了深化规范和清理编制的改革，不仅难以履职尽责，其中撤并改的大多是职能任务弱化、这些机构就沉淀下来了，收回事业编制达4万多，摘要：近期，此举就是在编制总量基本稳定的情况下，该制度可以淡化“官本位”的思想，为此，在这一原则下，江苏、随着社会的发展，很多事业单位通过聘任编外人员和借调人员来缓和正式编制不足的矛盾，但内部已呈现组织空壳化、
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