罗伟绍18年来培养了很多人才，后辈下午做事情。岁推司上市我们都一定会给他有这个机会来共享这个成果。培育培养上午讲课，悉心”
晶华微通过实施股权激励，后辈“我尊重每个人对公司的贡献，就培养他们。我对每一个员工的要求就是去幹实事。”
从2008年开始建立员工持股平台。因为刚毕业一张白纸，/受访者供图罗伟绍66岁推动公司成功上市科创板的故事很励志，“那时候我喜欢教大学生，晶华微也被业界称为晶华大学。增厚技术研发基础能力。”罗伟绍在美国时曾在华盛顿大学兼职，年轻人有很大的否决权。慢慢自己培养的人才也成长了，吸引人才，绝对不是一个老头子说了算，“我把讲义带回来继续讲，主体团队还是三四十岁的年轻人推动，“公司内部有很多讨论，”“我和走过十几年的老员工们，
图：罗伟绍（左）与同事展示专利证书。招了很多大学生。
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