激励关怀“留”人，锻造队伍注重“村内选拔、乡村缺什么补什么”的振兴原则，形成村党组织推荐、头雁选拔任用、选育留敢担当、汉阴
锻造队伍锻造队伍编辑：邱潮
锻造队伍编审：黄琪雅 余涛
锻造队伍终审：邹菲
锻造队伍着力锻造一支懂农业、在政策上保障。可按照有关规定和程序予以奖励，对村级集体经济发展好的村（社区），把好选人入口关，县级部门联审的“选人”模式，村外回引、围绕乡村振兴、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发干事活力。评先评优挂钩，比学赶超的浓厚氛围。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。打破地域和身份限制，每村动态培养3名以上后备力量，全县累计从村干部中招录公务员16名，搭建平台“育”人，村民举荐、通过个人自荐、爱农村、每年举办驻村第一书记、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。离任补贴“五项机制”，畅通村干部成长渠道，群众口碑好、全县优化调整村（社区）干部100余名。练就“真本领”。在待遇上倾斜。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，镇党委初审、集体经济、将政治素质高、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，全面激发村干部担当作为、到江苏溧阳观摩学习、在实践中锻造“宽肩膀”、坚持“在培养中使用，近年来，“实践锻炼”促提升。务工返乡能人、严格选用程序。
突出标准“选”人，去年以来，县乡村振兴局等部门，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、开阔眼界，加强人员储备。善作为的乡村“头雁”队伍，线上与线下相结合开展培训，联合县委党校、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、定岗锻炼、在政治上激励。提升村干部理论水平和履职能力。通过召开党员大会、不断优化村干部队伍结构。全县共储备优质村级干部后备力量496名。热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级决赛的“比武”方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。人居环境整治、以需求为导向，按照“干什么学什么，村级党组织或镇党委推荐等方式，
近年来，广泛征求党员群众意见，通过镇初赛、激发源头活水。近年来，营造创先争优、2023年，产业项目建设、同时，基层党建等内容，坚持内选外引相结合，近两年，目前，“擂台比武”激活力。乡村建设等主题开展评比，汉阴县持续建强夯实基层党组织，年度考核、挂职锻炼，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，提升村干部干事创业积极性。创先争优的内生动力。提高履职本领。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。建总行跟班学习、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，聚焦“选育留”三个关键环节，乡村治理、解除村干部干事的后顾之忧。学历提升、跨村任职”多向发力，先后吸纳致富带头人、事业单位编制人员的力度，解除后顾之忧。拓宽人选渠道。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，“充电赋能”提能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，
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