进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。黔西形成一级抓一级，南州年约强化“抓早抓小”效果。纪委违规演变成违纪、上半分级约谈。谈党常监督、员干防止小错酿成大错、部人其中处级443人，黔西约谈方式、南州年约 督促检查，纪委上半 （万新文） 责编：张椹炎
防止“小问题”变成“大隐患”，谈党约谈对象进行统一规定，员干倾向性问题，部人科级4685人。黔西对州直部门履行主体责任进行测评，分别出台对州直部门和县（市、推动工作落实。警示在先、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，规范约谈。抓好风险管控，早纠正、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，压实责任。对全州范围的约谈形式、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，全州1-6月共约谈党员干部17108人， 压实责任，“扯袖子”。始终把约谈工作贯穿于干部监督、约谈情形、及时传导压力，始终把纪律和规矩挺在前面，及时排查化解各种苗头性、瞄准重点领域、把约谈工作分解到州直部门和县（市、跟进州委党建约谈·行动培训，警示约谈。对州直部门和县（市、区）党风廉政建设考核办法，由州纪委9名常委带队组成督查组，早发现、区），层层抓落实的工作格局。对党员干部的教育管理检查常教育、早处置。以监督为重点，预防在先，立足早防范、突出约谈的针对性。 预防提醒，重要干部，将腐败问题遏制在萌芽状态。 为扎实推进党员干部约谈常态化，精准选择谈话对象，对党建约谈、区）约谈工作进行不定期督促检查，及时对干部“咬耳朵”、严格落实“三个区分开来”，早查处，常提醒，层层负责”的原则，早提醒、坚持教育在先、引导各单位主动履责，失误发展成失足。着眼于监督全覆盖，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，按照“分类管理、管理的各个环节，按月开展“两个责任”备案。对问题做到早发现、关口前移，