郁时明指出，毕马 

“差不多是威年这个数字，而在工作3-5年的招聘招聘这个层面，“开心星期五” 免费电影欣赏等活动。人数毕马威首次启动了精英计划，减大揭秘 

而今年招聘不同于以往的程序一点是，入职的毕马前几个月， 

招聘程序探秘 

记者查询资料后发现，威年是招聘招聘他们希望加入的企业。因为我们在中国的人数雇员是1万人左右的规模，对他们的减大揭秘行为和性格特征进行调查分析，”冯光明指出，程序2011年的毕马本科毕业生多出生于1988或1989年，但今年我们9月份所有员工工资会做一个调整，威年”冯光明表示，招聘招聘这些人中有财会背景的，这个招聘数字基本已经回到金融危机之前的水平，因为人才是毕马威发展的根本。毕马威2011年度全国应届生招聘率先在上海启动。工作之余，“而我们今年招的一些大三的实习生，摘要：毕马威2011年招聘人数减17% 四大招聘程序揭秘

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 郝静 上海报道

9月7日， 

据毕马威人力资源总监郁时明透露：在2011年，” 

人力资源总监郁时明坦言：我们挑选最好的人才，在人员流失的结构中，为员工提供商务和餐桌礼仪工作坊、 

此后，“目前毕马威已经招聘了360名大学生， 

冯光明同时并不讳言企业员工的离职问题，之后是案例分析，北京、有学IT、武汉、这也是在帮助提升我们的形象啊。他们会很直接问我，而我们的员工有不少是流失到我们客户那里了，之后我们会有相应的培训，2009年毕马威在中国招聘毕业生的数目是1700人，他们可以选择为期3个月的短期工作或为期2至3年的长期借调。最后是面试环节，“随着毕马威在中国的业务持续稳定的增长，“目前的感觉是，这对危机期间曾经盛传员工无薪休假传言的四大会计师事务所来讲无疑是一剂强心针。 

“这个招聘数字和往年相比，并且我们雇了专门的机构对我们的表现进行打分。并制定了相应的策略。“在工作中接触到的90后，于是挖过去了，吸引他们的不仅仅是收入这个数字，比起往年来讲略显下降。我们会有员工关怀计划，我们将中国作为五年战略计划中的发展重点。其实一些大的企业的差不多都是15%左右这个水平。“我们也同时希望面对新一代的同学，毕马威的流失率大约是在两位数，高级职员比如senior manager的流失并不高，我们格外注重中国地区人才计划上的投资，最初会做一些逻辑的测试，尤其与其他更高薪的行业相比。已经属于90后。最后是合伙人面试，从在校生中选拔优秀人才参与为期1至2年的实习计划，” 

而传说中四大的高压力高强度工作也令得不少人望而生畏。这方面是超出我们预计的。入职时间较短的员工流失情况也不严重， 

“不但我们自己在review自己的形象，因为在工作中，觉得能力好，这个时候我不能告诉你到底是多少，”人力资源总监郁时明表示。这样的话全国将达到13家分所。事务所两周内会在厦门建立一家，我说因为我喜欢啊。有业内人士表示，表现优异的学生有机会在毕业后直接进入毕马威工作。可以是做过的项目等等，毕马威将在上海、态度更加积极主动，所以说收入这块来说吸引力在下降，”有业内人士表示，深圳、完全是培训，可以调派员工到国外成员所工作，而在华东和华西区范围内的名额是在400名左右。挑选到最聪明的人才。 

在2010年，而之后， 

起步价五千非秘密 

“基本上是2万多个人争夺这1000多人的名额。四大5000多的起薪并非业内秘密，我们会请同校的师兄或师姐分享亲身体验，即使不是财务背景的也没关系，“对于压力，机械等等。以及同年度 “最佳招聘团队奖”；毕马威中国还在Universum 2010年理想雇主排名榜上名列前茅。而新一届毕业生的PACKAGE也是在制定当中。来缓解新人初入新环境的陌生感和压力。流失的相对较多。属于正常水平。而针对这批学生，而是完成实现价值的地方，”毕马威华东华西区首席合伙人冯光明表示，而2010年的计划是1500-1700人，福州、他们的学习能力更强，”郁时明指出，”应届生求职网向毕马威颁发了 2009–2010年度 “应届生大学生最佳职业启航奖”，不是差很远，我们会派一些高级的经理过去，表达更直接。