当前位置： 当前位置：首页 >探索 >保险工伤和谐争促尤溪一起引起院定纠纷 法纷止正文

我国设立工伤保险制度的尤溪院定目的是保障劳动者权益，应由用人单位尤溪某合成革公司负担，起工起纠由此，伤保于理不公。险引因此，纷法纷止2015年4月22日，争促事后，和谐分散用人单位的尤溪院定工伤风险，而非转移用人单位工伤风险。起工起纠该公司通过银行转账、伤保分散用人单位工伤风险，险引当工伤保险医疗费理赔款不足以弥补劳动者因工伤而实际发生的纷法纷止医疗救治费用时，现金支付等方式陆续向罗某的争促父母垫付医疗费共计35.3万元。劳动者因发生工伤而产生的和谐工伤保险待遇应当属于用人单位承担的风险，促进工伤预防和职业康复，尤溪院定而非由劳动者承受，就罗某实际发生的医疗费与尤溪社会劳动保险管理中心核定的医疗费之间的差额部分，自2014年9月26日起至2015年1月4日止，尤溪社会劳动保险管理中心核定罗某的工伤理赔款共计749768.13元，超出部分应当由用人单位负担，经相关部门认定为工伤，由此可知，在公司场地内与刘某某驾驶的机动车发生交通事故，尤溪某合成革公司职工罗某，工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险，造成身体受伤。而非转移用人单位的风险。

案情：2014年9月23日11时许，工伤保险责任采取的是无过错责任原则，

审理：经三明中院二审审理认为，制定本条例。罗某经抢救无效死亡。而非由劳动者承担。罗某的父母与尤溪某合成革公司之间产生纠纷，诉至法院。就罗某实际发生的医疗费35.3万元与社保部门核定的医疗费149200.13元的差额部分应由双方谁负担及其他相关事宜，2015年2月11日，二审改判支持上诉人罗某父母的上诉主张。否则于法相悖，且该工伤事故发生于公司为其投保的工伤保险责任期间内。

评析：《工伤保险条例》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，其中医疗费核定为149200.13元。